'I am on haemodialysis' via WhatsApp: lawful dismissal
The seriousness of the pathology, which would have increased the compulsory period, cannot be proven by messaging
Key points
Communications sent on the WhatsApp by the employee to the manager to inform him of the progress of the illness from which he is suffering have no medical or legal value, even when the determination of the severity of the illness serves to determine whether the absence falls within the compensation period or is excluded from it due to its severity.
The affair
Lo stabilisce la sezione Lavoro della Corte di cassazione con la sentenza 26956/2025, rigettando il ricorso di un lavoratore in terapia di emodialisi, condannato anche al pagamento delle spese legali. L’azienda aveva licenziato l’uomo per essersi assentato dal posto di lavoro per un tempo superiore al tempo di comporto previsto dal contratto. Il lavoratore aveva così chiesto al Tribunale di dichiarare nullo il licenziamento, ritenendo che la sua patologia rientrasse tra quelle «particolarmente gravi» escluse dal periodo di comporto stesso. A sostegno della propria tesi, aveva portato le conversazioni avvenute su WhatsApp con il Responsabile di filiale durante le quali descriveva l’andamento della malattia che lo costringeva alla dialisi. A quei messaggi, il Responsabile aveva risposto ipotizzando addirittura che l’uomo potesse accedere ai benefici previsti dalla legge
Yet, according to the Supreme Court, the judge had assessed the merits correctly: the documentation sent to the company during the illness did not have the indication of 'serious pathology requiringlife-saving therapy' and the exchange of messages on WhatsApp remained of no medical or legal value.
