Confindustria: supporting young couples with children

In order to support the birth rate and counter demographic decline, Confindustria believes there is 'an absolute need' for 'comprehensive and structural' measures to support young couples and families with children rather than temporary income support measures. This is the position expressed at the hearing in the Chamber of Labour Commission on parental leave. Confindustria is against rigid obligations and long periods imposed on fathers, and instead agrees with voluntary measures, incentives and flexible solutions to maintain the balance between family protection, economic sustainability and business organisation.

È sproporzionata la sostituzione delle sanzioni amministrative con sanzioni penali per chi ostacola il congedo del padre lavoratore, mentre ha un senso per tutelare la madre lavoratrice. Le imprese sono favorevoli ad un miglioramento della disciplina del congedo per la malattia dei figli fino a 3 anni, non condivide invece l’estensione per i figli tra 3 e 8 anni, perché tali assenze non sono soggetti a controlli e potrebbero generare abusi o difficoltà organizzative. Bene gli incentivi per l’uso del congedo facoltativo e le misure che favoriscano il rientro delle madri al lavoro. Bene anche gli incentivi alle assunzioni in sostituzione durante la maternità. Confindustria propone di consentire affiancamenti e in questo caso allentare i vincoli sui contratti a termine. È auspicabile anche destinare risorse per dedurre dal reddito familiare i costi per l’assistenza ai figli o le somme rimborsate dal datore di lavoro.