Diritto alla disconnessione: no a chat, whatsApp, sms o mail di lavoro a tutte le ore. Ecco cosa prevede il ddl Sensi

«Prevede di fatto il diritto alla disconnessione digitale. Vuol dire che una volta che uno ha fatto il proprio orario di lavoro ha diritto a non essere richiamato o sollecitato, whatsAppato dal suo datore di lavoro fino al giorno successivo e comunque per almeno 12 ore di pausa. Questo è il cuore del provvedimento che poi prevede ovviamente delle sanzioni pecuniarie».

Il provvedimento estende le tutele anche ai lavoratori autonomi e ai professionisti?

«Sì. Diciamo il limite è quello dei 15 dipendenti, però lo estende anche al privato peraltro dando anche una possibilità in più: provvedere a dotare il dipendente di un apparecchio elettronico tale che lui possa rispondere dal punto di vista professionale su quell’apparecchio, provvedendo anche ai costi di gestione.

Vuole chiarire che tipo di aziende riguarderà nella sua proposta di legge?

Quelle oltre i 15 dipendenti è la base da cui si parte. Ovviamente c’è un percorso emendativo in commissione Lavoro al Senato: ogni partito potrà fare i propri emendamenti e magari capire se estendere questa platea se limitarla ulteriormente. Il punto è il segnale e cioè il diritto a dire stop fuori dall’orario di lavoro all’invasione di messaggi, di whatsApp, che spesso rendono non soltanto il lavoro, ma anche la qualità della vita, frustrante».

 Quali sono le sanzioni previste?

«Noi abbiamo presentato come Partito democratico un analogo provvedimento anche alla Camera. Al Senato abbiamo preferito concentrarci su sanzioni di tipo amministrativo pecuniario, per cui si va dai 500 ai 3.000 euro. Praticamente una sanzione nel caso in cui venisse comprovata una “molestia digitale” da parte del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti vessati da continui, richiami, bip, whatsApp, mail di sollecito».

E invece alla Camera?

Alla Camera invece si era partiti con un’idea anche di multe superiori e magari con una sollecitazione un po’ più robusta. Abbiamo pensato che forse al Senato, proprio perché in sede redigente e quindi può andare più speditamente, questo può depotenziare alcune critiche e cioè quella di dire che penalizza magari il mondo del lavoro, penalizza la parte datoriale. Ma non è così, è semplicemente un segnale. Non è un altolà, ma è un modo per dire veniamoci incontro, confrontiamoci e troviamo una soluzione insieme».