Fashion, hot autumn: Kering strikes in Italy; Dsquared fires 40 people

Nel giorno in cui Kering ha annunciato il deal da quattro miliardi per la cessione di Maison Creed e delle licenze beauty dei marchi al gruppo L’Oréal, prima mossa della razionalizzazione del gruppo francese targata Luca De Meo, le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno comunicato in una nota di aver proclamato lo sciopero di tutto il personale del Gruppo Kering in Italia. L’astensione dal lavoro sarà di quattro ore, nella mattinata di martedi 21 ottobre, con presidi a Milano e Scandicci e coinvolgerà i dipendenti di Gucci, Balenciaga, Yves Saint Laurent, Alexander McQueen, Ginori 1735, Bottega Veneta, Kering Italia. Il “casus belli” è la riduzione delle giornate di smartworking da otto a quattro a livello mensile, ma secondo i sindacati il problema è che le relazioni sindacali un tempo ottime e improntate al dialogo sono diventate comunicazioni u

" The proclamation of the group strike was shared by a large majority of workers. This important result demonstrates the strong concern for company policies and the determination to oppose any retreat of rights in a united manner. Faced with the absolute intransigence of the employer and the need to respond to the Group's choices that undermine the basis of the dialogue between the parties, we have no alternative but to mobilise".

Il gruppo Kering sta vivendo un momento non semplice: dopo un 2024 in frenata, ha registrato un primo semestre 2025 con ricavi in calo del 16% (Gucci, il marchio ammiraglia, ha però messo a segno un -25%) e utili dimezzati. Il 15 settembre scorso è entrato in carica il nuovo ceo del gruppo, l’italiano Luca De Meo (ex ceo di Renault), che ha apportato alcuni cambiamenti al management in nome di «un’organizzazione più snella». Anche la cessione di Kering Beauté a L’Oréal, che il manager ha definito «un’alleanza strategica» sembrerebbe andare nella direzione di una semplificazione. Mercoledi 22 ottobre, intanto, a mercati chiusi, verranno comunicati i dati relativi al terzo trimestre dell’anno e quindi ai primi nove mesi: dopo le performance di Lvmh, che ha registrato un miglioramento proprio tra luglio e settembre (ma non in tutte le divisioni), gli occhi sono puntati

The company responded to the mobilisation announcement by providing 'some indications about the decision to increase the possibility of working remotely from two to one day per week. Originally scheduled to expire in December 2024, the agreement between the company and trade unions has in the past allowed for eight days of remote work per month'. According to Kering's note, the company had informed the trade unions of its intention to reduce this number to four days per month as early as November 2024, 'in line with the Group's global strategy to promote cohesion, collaboration and professional development, and consistent with the approach of many of the companies in the sector'. After two extensions (30 May and 30 September 2025), the measure would become operational from October.

Che l’industria della moda stia affrontando un momento complesso è ormai palese. Lo dimostrano le vicende dei grandi retailer come LuxExperience - che dopo un tavolo al Mimit ha sospeso la procedura di licenziamento collettivo che riguardava 211 persone in Italia, dipendenti di Ynap - così come l’apertura della procedura di composizione negoziata da parte del gruppo Aeffe (Alberta Ferretti, Moschino, Pollini). Da ultimo, anche Dsquared2, brand fondato dai gemelli canadesi Dean e Dan Caten, ha annunciato di aver avviato una «riorganizzazione strategica in tutti i suoi uffici globali. Circa quaranta ruoli saranno interessati. A Milano, questo processo seguirà una procedura di licenziamento collettivo, condotta nel pieno rispetto di tutte le normative applicabili. Il completamento è previsto per l’inizio del 2026». Il gruppo ha scritto in una nota che «collaborerà strettamente con i sind