«Formazione strategica per restare competitivi, occorre lavorare sul mismatch»

L’occupazione che tiene ma con aree molto critiche come quelle che riguardano donne e giovani; un mondo in profonda trasformazione tra gli eventi economici e geopolitici e l’innovazione tecnologica; un mismatch di competenze che rischia di fermare il Paese. Sono le tematiche emerse nella prima giornata del secondo Forum sulla formazione continua, organizzato dal Fondo For.te., in collaborazione con 24 Eventi. Un evento patrocinato dal Parlamento europeo che cade nel contesto nell’Anno europeo dedicato alle competenze.

«Abbiamo voluto intitolare questo secondo forum ‘Dare forma al futuro’ perché la formazione è un elemento strategico per cercare di essere più resilienti e anticipare le attività future e i cambiamenti dei prossimi anni», afferma Paolo Arena, presidente del Fondo For.Te.. E per pensare alla formazione continua, prosegue, «bisogna cambiare il paradigma di come viene vista la formazione. Secondo alcuni è ancora una perdita tempo» ma «è l’ unico metodo per affrontare il futuro».

Tanti i problemi che rappresentano oggi nuove sfide: il mercato, spiega Arena, che corre «alla velocità della luce per quanto riguarda le nuove tecnologie digitali»; il «grande problema dell’invecchiamento della popolazione», senza dimenticare «le polveriere di guerra che stanno interessando anche il mondo occidentale. Tutti eventi che stanno cambiando la nostra vita». Il mondo del lavoro è, di conseguenza, colpito da grandissime trasforamazioni e bisogna capire, aggiunge il presidente, «quali sono le soluzioni che dobbiamo fornire per la problematica del mismatch», ovvero il divario tra la domanda e l’offerta di lavoro. «C’è quindi una parola d’ordine oggi nei moderni mercati del lavoro: formazione! È cruciale adeguare le competenze dei lavoratori per rimanere competitivi, con una formazione mirata, personalizzata e che ben s iconiuga con le “tecnologie abilitanti”», evidenzia il presidente.

Alle radici delle problematiche odierne, tra cui il mismatch, c'è il fatto che l’offerta formativa, riflette Maurizio Del Conte, professore ordinario di diritto del lavoro all’università Bocconi, «non è strutturata in modo coerente al fabbisogno. Dipende da tante ragioni: in Italia manca un sistema di raccordo tra scuola, orientamento alla formazione, e formazione erogata». Nel 2023 «la difficoltà di incontro domanda offerta di lavoro – ha affermato Giuseppe Tripoli, segretario generale di Unioncamere - potrebbe arrivare al 45% delle assunzioni previste dalle imprese». Il fenomeno «non riguarda solo l’Italia, ma da noi è cresciuto molto rapidamente, riguarda gran parte dei settori economici e si spiega in gran parte con la carenza vera e propria di candidati». Questo fenomeno, ha spiegato, «è fortemente connesso con la richiesta di competenze digitali e legate alla green economy: per quasi 2 profili professionali su 3 ricercati dalle imprese è richiesto il possesso di competenze digitali di base, mentre competenze informatiche avanzate sono ricercate per circa la metà delle figure da assumere. Le competenze collegate alla green economy sono ancora più richieste, quasi al pari delle competenze trasversali, e sono ricercate per circa 4 candidati all’assunzione su 5».

Claudio Durigon, sottosegretario al ministero del Lavoro, si è soffermato in particolare sulla necessità che le competenze in Italia siano certificate: il decreto sulla certificazione delle competenze «è in costruzione, possiamo collaborare e trovare soluzioni adeguate per noi». Quanto alle risorse per la formazione, queste ci sono, «nel Pnrr le abbiamo messe» e ora occorre «mettere al centro gli operatori che hanno la possibilità di poterli investire bene». Riguardo a donne e Neet, che rappresentano le aree deboli in un contesto di crescit dell'occupazione, occorre fare di tutto per risolvere queste problematiche