Grandi imprese in azione per rendere il lavoro inclusivo

Un progetto che in questo senso genera valore economico per le imprese e impatto sociale per le persone e i territori. L’attenzione è rivolta in particolare a madri che hanno lasciato il lavoro a seguito della maternità, immigrati e rifugiati, persone con disabilità e individui in conflitto con la legge. Tutte categorie che nella relazione con il mondo del lavoro scontano una maggiore fragilità, pur non essendo meno forti.

Nell’incontro che si è tenuto a Marghera nella sede di Fincantieri - che aderisce al progetto - si sono confrontati fra gli altri Pierroberto Folgiero, ad e direttore generale di Fincantieri che ha aperto i lavori, Anna Gionfriddo, country manager ManpowerGroup, Giuseppe Gola, ceo Open Fiber, Riccardo Illy, presidente Polo del Gusto, e Aldo Isi, ad Anas. Fra le imprese sostenitrici Accenture, Capgemini, Enel, Engineering, Fastweb, Ferrovie dello Stato, Ibm, illimity, Vodafone.

Secondo Folgiero, «per rimanere competitivi come seconda manifattura d’Europa non possiamo affidarci solo alla tecnologia digitale, ma dobbiamo tornare a investire nell’hardware, nelle persone e nella produzione. Aumentare la capacità di includere significa diventare a prova di futuro».

E Riccardo Illy vede in questo progetto «una magnifica opportunità per dare contenuto anche al fatto di essere società benefit. Mi ha sorpresovedere quanto sia grande il mismatch tra l’offerta e la domanda di lavoro. Seppur intervenendo con azioni positive si sollecitino delle reazioni di lavoratori potenzialmente interessati a ricoprire posizioni che le imprese fanno fatica a coprire, le imprese - nonostante internet e la digitalizzazione - fanno ancora difficoltà a comunicare. Questa è la prossima sfida».

L’inclusività non viene più vista in chiave di sola responsabilità sociale ma, soprattutto, come driver strategico per generare vantaggi economici, reputazionali e finanziari. Il Progetto si sviluppa attraverso azioni coordinate che hanno l’obiettivo di far incontrare aziende, persone e imprese cosiddette impact - che comprendono imprese sociali, cooperative sociali, startup, Pmi a vocazione sociale, BCorp, società benefit e, in generale, che si distinguono per la qualità dei prodotti o servizi offerti, la solidità organizzativa e la capacità di generare impatto sociale - generando benefici per tutti i soggetti coinvolti.

«Oggi il successo di un’azienda non si misura solo sui numeri, ma nella capacità di generare impatto sociale e creare valore condiviso. Includere e valorizzare persone che altrimenti rischierebbero di rimanere ai margini del mercato del lavoro è, oltre che un atto di responsabilità, una strategia per garantire risorse e competitività per la crescita a lungo termine», ha detto l’ad di Fincantieri Folgiero.

La sostenibilità - ha aggiunto «non è un semplice adempimento normativo o un costo extra, ma un investimento cruciale per il futuro. Le aziende che riusciranno a collegare i propri problemi irrisolti con quelli della società, trasformando la sostenibilità da difesa a strategia d’attacco, saranno quelle più competitive e solide nel lungo termine.

«La collaborazione con Elis - ha osservato - rappresenta un’opportunità per rafforzare in maniera innovativa il legame tra l’impresa e la comunità. Il nostro obiettivo è fare in modo che innovazione e inclusione camminino insieme».