Metalmeccanica, ecco perché le lavoratrici guadagnano in media 6mila euro l’anno in meno degli uomini

Fanno più part time e meno straordinari, anche per occuparsi della cura dei familiari, supplendo spesso alle carenze dei loro compagni o del sistema di welfare. Ricorrono meno a straordinari, ricevono meno premi aziendali. E sono penalizzate nella carriera lavorativa, occupando più raramente le posizioni di vertice in azienda. Sono alcune delle ragioni per cui le lavoratrici metalmeccaniche hanno guadagnato in media il 14,1% in meno degli uomini nella metalmeccanica: la retribuzione lorda media procapite nel 2023 per le lavoratrici si è attestata a 37.493 euro contro i 43.601 euro dei loro colleghi uomini. Il dato è in peggioramento visto che nel 2022 la differenza retributiva tra donne e uomini si attestatava al 13,5%.

Sono dati forniti dalla Fiom-Cgil, che in occasione della Giornata internazionale della donna dell’8 marzo ha analizzato 1.041 rapporti periodici sulla situazione del personale maschile e femminile nel biennio 2022/2023 nelle aziende metalmeccaniche con oltre 50 dipendenti, per un totale di 430.222 dipendenti, di cui il 78,6% uomini e il 21,4% donne.

Guardando alle componenti della retribuzione, per il solo salario accessorio (superminimi individuali, straordinari, premi di produttività) la differenza tra uomini e donne raggiunge il 25,3%, mentre per il salario “strutturale” frutto unicamente della contrattazione collettiva la differenza salariale di genere è più bassa, attestandosi al 10,6%. «La contrattazione collettiva riduce il divario», sostiene la Fiom, «il salario strutturale rappresenta il 75,9% del totale del salario degli uomini mentre sale al 79,1% di quello delle donne».

La presenza di donne nel settore metalmeccanico è più bassa tra i dirigenti e gli operai rispetto a quella tra i quadri e gli impiegati. Le dirigenti nel 2022 erano 15,7% e nel 2023 16,3%; tra i quadri si è passati da 21,5% nel 2022 a 22,0% nel 2023; le impiegate erano 29,8% nel 2022 e 30,2% nel 2023; le operaie rappresentano il 12,7% nel 2022 e il 12,8% nel 2023.

L’occupazione nel biennio 2022-23 è cresciuta sia per le donne che per gli uomini: si contano 12.927 nuovi occupati (+2,98%). Ma rispetto a quella femminile che aumenta di 8.423 unità (+4,94%), l’occupazione maschile cresce quasi del doppio, di 8.423 unità (+2,46%). In sostanza, sottolinea la Fiom, un nuova assunzione su 3 è di una donna. Sulla diversa retribuzione incide anche il maggior ricorso al lavoro part time per le lavoratrici: il 3,5% dei dipendenti metalmeccanici ha un contratto a tempo parziale, ma mentre gli uomini sono l’1,1%, le donne sono il 12,2%. Anche per questa ragione nel 2023 alle donne che rappresentano il 21,4% spetta il 18,9% del monte retributivo annuo lordo.