Nel Paese 10,4 milioni di madri: un giacimento di competenze ignorate

L’Ocse, in un rapporto dedicato all’Italia all’inizio del 2024, ha evidenziato come i percorsi di carriera, spesso discontinui, perché interrotti dopo l’arrivo dei figli, o contrassegnati dall’assenza o dalla rinuncia alle opportunità di promozioni, impediscono alle donne italiane di «accumulare capitale umano allo stesso ritmo degli uomini».

In realtà il capitale umano accumulato dalle donne anche in quello che viene definito «lavoro invisibile» è un giacimento di competenze ignorato e sottovalutato. Una miniera di esperienze, saperi ed energie che potrebbe essere valorizzata con profitto in qualunque organizzazione, pubblica e privata. Fuori dalle mura domestiche.

Gestione del tempo, organizzazione delle priorità, risoluzione dei conflitti, empatia e intelligenza emotiva, lavoro di squadra, comunicazione efficace, capacità decisionale, resilienza in situazione di stress e di crisi,capacità di coinvolgimento e motivazione degli altri. Sono le competenze ricercate sempre dalle organizzazioni e sono esattamente quelle che ogni mamma sviluppa. La genitorialità, secondo la letteratura scientifica, potenzia il cervello materno, non solo quando si tratta di accudire il bambino, ma anche quando occorre affrontare con più efficienza il mondo esterno.

Eppure la “child penalty”, come viene definita dagli anglosassoni, è una realtà e gli avvenimenti di cronaca ogni tanto ce lo ricordano. Come nel caso della ventenne di Nuoro che nel febbraio scorso ha raccontato: «Sono stata costretta a fare un test di gravidanza sul posto di lavoro, davanti a colleghi maschi. Un mese più tardi mi hanno licenziato perché sono incinta». Episodi che raccontano di un contesto sociale che continua a non considerare la maternità un valore, ma piuttosto un fastidio, un impedimento, un problema.

Gli stereotipi e i pregiudizi nei confronti delle madri sopravvivono e questo porta le organizzazioni ancora a fare differenze fin dalle assunzioni. L’articolo 27 del Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna non lascia spazio a dubbi: durante un colloquio di lavoro non si possono mai chiedere informazioni sullo stato civile, sulla presenza o meno di figli in famiglia, sulla volontà di averne. Eppure l’abitudine di violare questo divieto sopravvive. La conseguenza è porre le più giovani subito davanti alla consapevolezza che arriverà, prima o poi, il momento in cui dovranno scegliere.

Nel Paese che vuole trovare la via per uscire dall’inverno demografico non si può più ignorare la necessità di un cambiamento culturale profondo a tutti i livelli della società. Se il modello con cui le figlie crescono, infatti, è quello di madri affaticate, sacrificate, schiacciate tra il tentativo di una realizzazione professionale, che spesso non arriva, e una mole di lavori di cura doppia rispetto ai compagni di vita, non stupisce poi che l’obiettivo di diventare mamme non rientri tra le loro priorità.

Da una ricerca del 2024 dell’Istituto Toniolo su un campione di 7mila donne di età compresa tra i 18 e i 34 anni, emerge infatti che il 21% dichiara apertamente di non volere figli e il 29% riconosce di essere «debolmente interessata» alla maternità. Se si sommano le due percentuali si arriva al 50% della popolazione femminile intervistata che potrebbe decidere, per scelta personale, di non essere madre mai. È ora di creare le condizioni perché si possa liberamente scegliere non solo di non avere figli, ma anche di averne. Senza penalità.