Pensioni: per sostituire Quota 100 si riparte da Ape sociale

Lo scorso anno i beneficiari sono risultati meno di 11mila, leggermente in calo rispetto al 2019. L’obiettivo di un’ampia fetta della maggioranza, ma anche degli stessi sindacati, è di estendere il più possibile la platea per trasformare questo strumento in un vero canale d’uscita pensionistica.

Il ministro del Lavoro, Andrea Orlando, nei mesi scorsi ha istituito un’apposita Commissione tecnica proprio per individuare una nuova lista di lavori gravosi da “agganciare” all’Ape sociale.

A settembre la commissione dovrebbe giungere alle conclusioni. Intanto, ha già fissato tre parametri sulla base dei dati Inail per individuare nuove mansioni faticose o pericolose: frequenza e gravosità degli infortuni; gravosità delle malattie professionali.

Al di là del numero delle categorie da aggiungere alla “lista-Ape” resta da superare il problema dei costi. Cifre non ne sono state ancora fatte, ma in via ufficiosa già circolano alcune stime “minime” che oscillano dai 400 ai 700 milioni per la proroga rafforzata di un anno.

Almeno per i prossimi due anni non sarà indispensabile una proroga di Opzione donna, la possibilità di uscita anticipata con l’assegno interamente contributivo per le lavoratrici con 35 anni di contributi e 58 d’età (59 se autonome).

Ma una parte della maggioranza punta a rendere strutturale questa misura, anche per conferirle maggiore appeal. Nel 2020 sono pervenute all’Inps 19.970 domande per il pensionamento con questo canale di uscita, il 17,6% in meno rispetto al 2019.

Dai dati dell’ultimo Rapporto annuale dell’ente previdenziale guidato da Tridico emerge che lo scorso anno le richieste accolte sono state 14.510, di cui il 16,5% da lavoratrici del settore pubblico, il 21,4% da autonome e il resto liquidato nelle gestioni del settore privato.

Meno di un terzo di chi ha scelto Opzione Donna ha un’età prossima al requisito anagrafico minimo e circa il 70% delle domande proviene dal Nord.

Tra le opzioni su tavolo c’è quella di rendere operativi anche per le imprese più piccole i contratti d’espansione, che, nell’ambito dei processi di riorganizzazione aziendale, consentono di ricorrere al prepensionamento dei lavoratori che si trovino a non più di 60 mesi dal raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata, anche tramite l’accesso alla Cig straordinaria per chi non può usufruire dello “scivolo” di cinque anni.

Il decreto Sostegni bis, convertito in legge, ha reso utilizzabile questo strumento per tutte le imprese con almeno 100 dipendenti. A lasciare intendere che sarebbe forse possibile rendere questo intervento ancora più estensivo è stata nei giorni scorsi il sottosegretario leghista al Lavoro, Tiziana Nisini.

In ogni caso Quota 100 dopo tre anni di sperimentazione sarà “pensionata” a fine anno. Nel 2020 sono arrivate all’Inps oltre 130mila domande, circa il 40% in meno rispetto al 2019, e ne state accolte 73.396: il 24% di dipendenti pubblici, il 26% di “autonomi” e il resto di lavoratori privati.

Ma anche i dati del 2021 hanno confermato un appeal più basso di quello che era stato ipotizzato in origine: dalla fotografia scattata a maggio è emerso che quasi il 57% della platea che ha utilizzato la via d’uscita fortemente voluta dall’esecutivo Conte 1 è andato in pensione con un’età anagrafica compresa tra i 63 a i 66 anni, optando così di fatto per Quota 101, 102, 103 e, in misura ridotta, 104.