Setten Genesio premia i dipendenti: distribuirà utili per 500mila euro

La quota degli utili sarà singolarmente distribuita sulla base di strumenti finanziari partecipativi, assegnati gratuitamente ai dipendenti in base a parametri di meritorietà che tengono conto di caratteristiche come impegno, presenza, gestione dei rapporti professionali e tra colleghi, risultati raggiunti, anzianità aziendale, disponibilità, capacità di gestione criticità, autonomia operativa e proattività personale. Un comitato di sei eletti in rappresentanza delle singole categorie del personale contribuirà a garantire il buon funzionamento dello strumento e faciliterà il rapporto di partecipazione all’attività aziendale.

«Le nostre parole sono disponibilità, affidabilità, impegno, responsabilità, formazione, autonomia: le basi per un costruttivo rapporto con il personale. Sono condizioni che accrescono il senso di appartenenza, l’interesse al proprio lavoro e l’autostima, creando un rapporto più diretto e di partecipazione alla vita aziendale – commenta il fondatore Genesio Setten – Per queste ragioni il passaggio da sistema meritocratico a sistema partecipativo è stato breve. La partecipazione all’attività e la condivisione dei risultati sono principi di democrazia economica e di giustizia sociale, utili alla realizzazione delle persone e alla crescita dell’azienda».

Il progetto di partecipazione di una quota di utili in favore del personale, fortemente voluto da tutti gli azionisti, è stato proposto internamente dallo stesso Genesio Setten.

Sin dall’inizio, cerca 4 anni fa, è stata avviata una fase di studio in un contesto generale pieno di incognite, conclusasi alla fine del 2021. Determinanti sono stati la storia dell’azienda e il clima al suo interno: «La frequentazione di decenni, fianco a fianco, la conoscenza di tutti, del loro valore e della loro affidabilità, ha indotto l’azienda a comprendere ulteriormente l’importanza dell’identificazione e del coinvolgimento, perché nei momenti di difficoltà le persone necessitano di punti di riferimento ben precisi. Ecco allora l’idea degli strumenti finanziari partecipativi, che oltre a rendere partecipi i dipendenti, garantiscono l’incremento del reddito disponibile per gli stessi. La Setten Genesio investe da sempre sulle persone e sulla ricerca e, con questo strumento innovativo in Italia, ci auguriamo essere pionieri di una nuova epoca di compartecipazione».

Nella pratica, la cifra da ripartire - stando alle ultime annualità - è di circa 300/500mila euro. Si prevede di distribuire al personale circa 400 titoli, ciascuno dei quali corrisponde a circa 60/100 euro mensili. In base ai principi sopra elencati, ad esempio l’anzianità, si potrà ricevere uno o più titoli con una rendita di diverse centinaia di euro al mese.

Setten oggi è una azienda con una storia consolidata e un passaggio generazionale già compiuto: due rami - costruzioni e immobiliare - sono gestiti dai due figli Stefano e Federico Setten.

Negli anni ha lavorato con il settore pubblico e con il privato, in Italia e all’estero, spingendosi fino alle Antille francesi. Oggi lo sforzo è concentrato perlopiù sul fronte interno: cantieri Setten hanno lavorato per il Parco di premontaggio navale di Fincantieri a Marghera, il complesso di Manifattura Tabacchi a Firenze, il restauro del St. Regis a Venezia, la nuova sede WPP e ICS School a Milano, il recente inizio della ristrutturazione dello Storico Hotel Bauer di Venezia.

E lo scorso luglio è stata installata la prima delle due gru a servizio del cantiere della nuova Pediatria di Padova: la consegna dell’edificio di otto piani è prevista per l’estate 2024 .