Pensioni opzione donna: le risposte ai dubbi su requisiti, contributi e penalizzazioni

Per opzione donna è possibile utilizzare i contributi versati in uno stato straniero?
Anche per il metodo sperimentale per le lavoratrici è accessibile la totalizzazione internazionale, garantita per l’Unione europea dal regolamento 883/2004; nel caso di Stati extra europei sarà possibile utilizzare tale contribuzione, sempre a condizione che non sia cronologicamente sovrapposta a quella italiana, in presenza di convenzioni internazionali in materia di sicurezza sociale con l’Italia.

L’opzione donna è penalizzante?
La risposta è affermativa per posizioni di lavoro che registrino tenori retributivi “piatti” e omogenei negli ultimi 15-20 anni e che nell’ultimo periodo di carriera esibivano incrementi salariali. Infatti, comportando il ricalcolo integrale dell'assegno con metodo contributivo (anche in presenza di assicurate con 18 anni di contributi al 1995) opzione donna può determinare una penalizzazione fissa fra il 20 e il 40% della pensione senza possibilità di alcun recupero.

Quali altri benefici rimangono alle lavoratrici?
L’Ape sociale prevedeva uno sconto di un anno per ogni figlio (per un massimo di due) in riferimento al requisito contributivo, pari a 30 anni per disoccupate, invalide e care givers e 36 anni per addette a mansioni usuranti. Bisogna capire, però, se questa misura sarà ulteriormente prorogata nel 2019. Va poi ricordato che la pensione anticipata mostra uno sconto costante di 1 anno in materia di requisiti contributivi: nel 2019 infatti le donne accedono a pensione con 42 anni e 3 mesi di contributi e gli uomini a 43 anni e 3 mesi. Tale “sconto” non è invece riconosciuto per la pensione di vecchiaia che dal prossimo anno si dovrebbe innalzare a 67 anni di requisito anagrafico sia per uomini sia per donne.

Se una donna ha lavorato prima dei 19 anni di età ha diritto a particolari benefici?
Tutti i lavoratori che abbiano almeno 12 mesi di contribuzione da lavoro effettivo prima dei 19 anni di età possono rientrare nel beneficio disposto dalla legge 232/2016 per i cosiddetti lavoratori precoci a condizione che maturino almeno 41 anni di contributi (con aumento di 5 mesi dal 2019) e rientrino in una delle quattro platee di lavoratori svantaggiati previste dalle circolari Inps 99/2017 e 33/2018. Lo sconto per le donne è di 10 mesi rispetto al requisito ordinario della pensione anticipata.