Reddito di cittadinanza, come funzionano i nuovi strumenti e chi manterrà il sostegno

Per avere il sostegno di 350 euro si deve attivare il proprio percorso di formazione e attivazione lavorativa, rilasciando la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro e dimostrando di essersi rivolti ad almeno tre Agenzie per il lavoro o enti autorizzati all’attività di intermediazione. Si attende un decreto del ministero del lavoro con l’indicazione nel dettaglio delle misure per l’attivazione che danno diritto al sostegno economico.

Anche chi in origine era potenzialmente “occupabile” - perché appartenente a nuclei familiari privi di minori, persone con disabilità o persone di età pari o superiore ai 60 anni - può essere preso in carico dai servizi sociali, in quanto considerato “non attivabile al lavoro”, e potrà mantenere il Rdc fino al 31 dicembre 2023.I servizi sociali entro il termine di sette mesi e comunque non oltre il 31 ottobre 2023, devono comunicare all’Inps l’avvenuta presa in carico tramite la piattaforma GePI di quei nuclei familiari che non sono indirizzati ai Centri per l’impiego.

Un nucleo beneficiario Rdc indirizzato ai servizi sociali che ha un componente avviato ai Centri per l’impiego per l’attivazione di un percorso lavorativo, non perderà il beneficio al termine della settima mensilità di Rdc .Tutto ciò a condizione che il nucleo risulti preso in carico dai servizi sociali, ovvero se sulla piattaforma GePI per quel nucleo è stata elaborata un’analisi con esito “non attivabile al lavoro”, anche se singoli componenti di quel nucleo risultino avviati al centro per l’impiego per l’attivazione di un percorso lavorativo o formativo. Nel caso, invece, di nuclei familiari indirizzati unicamente ai centri per l’impiego: presentando solo bisogni di tipo lavorativo, perderanno il beneficio al termine della settima mensilità.

Prende il via l’Assegno di inclusione dal prossimo anno per le famiglie con componenti minori, disabili, con almeno 60 anni di età o in condizione di svantaggio accertato dall'inserimento in un programma di cura e assistenza dei servizi sociosanitari territoriali. Tra i requisiti richiesti c’è la residenza in Italia per almeno cinque anni, di cui gli ultimi due anni in modo continuativo. Il beneficio economico viene erogato per 18 mesi tramite uno strumento di pagamento elettronico ricaricabile chiamato “Carta di Inclusione” e può essere rinnovato per 12 mesi (con sospensione di un mese).

L’importo dell’Assegno di inclusione è composto da un’integrazione del reddito familiare fino a 6mila euro annui, che salgono a 7.560 euro annui nei nuclei familiari composti da persone tutte di età pari o superiore a 67 anni, o da persone di età pari o superiore a 67 anni e da altri familiari tutti in condizioni di disabilità grave o di non autosufficienza. la somma è moltiplicata per il corrispondente parametro della scala di equivalenza. A tale importo, può essere aggiunto un contributo per l’affitto dell’immobile dove risiede il nucleo fino ad un massimo di euro 3.360 annui, o 1.800 euro annui se il nucleo familiare è composto da persone tutte di età pari o superiore a 67 anni, oppure da persone di età pari o superiore a 67 anni e da altri familiari tutti in condizioni di disabilità grave o di non autosufficienza. Questa integrazione non rileva ai fini del calcolo della soglia di reddito familiare.

Alle aziende che si iscriveranno alla nuova piattaforma di politiche attive del lavoro che il governo sta realizzando, contribuendo all’inclusione sociale e lavorativa delle fasce deboli e delle famiglie fragili, vengono riconosciuti incentivi alle assunzioni. Tra questi c’è l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro per un periodo massimo di 12 mesi, nel limite massimo di importo pari a 8mila euro su base annua. È previsto anche l’esonero dal versamento del 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro in caso di assunzione con contratto subordinato a tempo determinato o stagionale, pieno o parziale, per un periodo massimo di 12 mesi e non oltre la durata del rapporto di lavoro, nel limite massimo di 4mila euro annui. I contributi sono coperti dallo Stato per non penalizzare la futura pensione del lavoratore.

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