Pensioni quota 100: stretta dell’Inps sulla possibilità di lavorare

L’interpretazione appare inoltre andare in direzione opposta rispetto a quella fornita due anni fa a proposito della cumulabilità dei redditi di lavoro dipendente e autonomo con l’Ape sociale. In quel caso, con la circolare 100/2017, Inps ha sempre considerato ai fini degli 8.000 e 4.800 euro di limite di cumulabilità quanto percepito in ciascun anno d’imposta nei mesi successivi alla decorrenza del trattamento, in completa analogia con quanto previsto per la Naspi.

Il tenore letterale della norma delle due misure appare inoltre molto simile: per l’Ape sociale l’articolo 1, comma 183, della legge 232/2016 parla di 8.000 e 4.800 euro annui, esattamente come l’articolo 14, comma 3, del Dl 4/2019 parla di 5.000 euro lordi annui.

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Redditi di impresa

Inoltre Inps chiarisce che la pensione in quota 100, rispettando la legge 153/1969, richiede la cessazione del solo rapporto di lavoro dipendente, ma può decorrere nel caso di soggetti che mantengano attive le proprie partite Iva o attività imprenditoriali. Nel caso di redditi di impresa, l’onere della prova di dimostrare che non siano connessi ad apporto lavorativa grava sui beneficiari, che devono presentare una dichiarazione di responsabilità. Una simile analogia fra redditi di lavoro autonomo e da capitale è già stata osservata nella circolare 174/2017 a proposito della cumulabilità della Naspi con tali redditi, anche se va specificato che il dettato dell’articolo 10 del Dlgs 22/2015 appare molto più inclusivo rispetto al tassativo elenco di categorie reddituali rilevabili nel decreto di riforma del welfare.

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Va in ultimo segnalato come la circolare non faccia alcuna menzione alle prestazioni occasionali ex articolo 54-bis del decreto legge 50/2017, che hanno preso il posto dei vecchi voucher.