Citi, stop a selezioni basate sull’inclusione

Citigroup ha annullato gli obiettivi di diversità fissati nel 2022 con scadenza al 2025 e ha dichiarato che non richiederà più una selezione di candidati o intervistatori basata su criteri di inclusione. Ma la ceo Jane Fraser ha voluto precisare che i valori aziendali e le strategie interne non cambieranno. Nel 2022, Fraser aveva fissato l’obiettivo di aumentare all’11,5% la quota di dipendenti neri in ruoli dal vice presidente associato al managing director negli Stati Uniti, a Porto Rico e in Canada. A livello globale, la banca puntava a incrementare la presenza femminile in queste posizioni al 43,5%, rispetto al 40,6% registrato a fine 2021.