I cambiamenti demografici in atto sono sempre più un elemento destinato ad incidere non solo sulla vita sociale, ma anche su quella economica. Da una parte, sempre meno nati, dall’altra le generazioni più mature che restano al lavoro molto più a lungo, con l’effetto, mai visto prima, di cinque generazioni una accanto all’altra. E quella dei più giovani ad essere, soprattutto in prospettiva, la meno numerosa. Problemi ma anche possibili soluzioni che stanno approdando sul tavolo della Commissione parlamentare d’inchiesta sugli effetti economici e sociali della transizione demografica. Ad avanzare alcune proposte concrete anche un tavolo di imprese: ne abbiamo parlato con la direttrice generale 4Manager Francesca Mazzolari.            

Crisi demografica, le proposte di imprenditori e manager

Dal linguaggio alle piccole buone pratiche, il gender gap nel mondo del lavoro si batte con i comportamenti quotidiani. Non sono le leggi e le norme a mancare, ma più spesso le buone prassi. A sottolinearlo anche l’ultimo rapporto Women, Business and the Law 2026 della World Bank che rivela come in Italia resta un divario tra ciò che la legge stabilisce e ciò che le donne effettivamente vivono. Imprese e manager sono un tassello importante per il cambiamento, insieme alle responsabilità individuali. Ne parliamo con Francesca Mazzolari, Direttrice Generale 4.Manager.  

Gender gap, le buone prassi in azienda per batterlo

Dossier

Corporate culture

Crisi demografica, le proposte di imprenditori e manager

Gender gap, le buone prassi in azienda per batterlo

Brand connect