L’esperienza della formazione imprese-scuola al parlamento europeo il prossimo novembre. 41.000 gli iscritti, antidoto al mismatch

The ‘business-school’ training initiative to be presented at the European Parliament this coming November. 41,000 participants – an antidote to the skills mismatch

The Italia model is setting an example across Europe. Now it’s the turn of technical sixth-form colleges

Labour law expert Cafiero: AI and the demographic winter represent an epoch-making change; leadership is needed to manage it

Managers take centre stage in a pact for employment

The Italian paradox: many publications, few patents. Investment in research, development and innovation as a strategic lever. Bracco: defending European funding and playing a leading role 

Research and competitiveness: the challenge Italia cannot afford to lose

The Italian paradox: many publications, few patents. Investment as a strategic lever. Bracco: defending EU funds and playing a leading role

In Copenhagen, a debate organised by CEC European Managers: responsibility and leadership must remain human

AI and human capital: an Italian perspective in a European context

Di Donato (Inail): “Con macchine sempre più connesse aumentano i rischi per la cybersicurezza”

Population decline and ageing, innovation and geopolitical tensions are forcing us to rethink the organisation of work in order to ensure competitiveness

Beyond Taylor: new models in the era of augmented knowledge

Population decline and ageing, innovation and geopolitical tensions are forcing us to rethink the organisation of work

L’evento “La sicurezza d’impresa al tempo dell’AI” è stata l’occasione per approfondire come la trasformazione digitale e l’innovazione stiano modificando il concetto di sicurezza d’impresa. Ne parliamo con Matteo Marten-Perolino, coordinatore della commissione salute e sicurezza sul lavoro Federmanager.            

Marten-Perolino (Federmanager): “Ecco come l’innovazione rafforza la sicurezza sul lavoro”

Le tecnologie emergenti come l’intelligenza artificiale, l’internet delle cose e i wearable device stanno avendo un impatto significativo nella prevenzione degli infortuni e nella tutela delle persone nei contesti produttivi, ma allo stesso tempo introducono nuove aree di rischio per le imprese. Facciamo il punto con Duilio Amico, head of Comau wearable robotics.            

Amico (Comau): “La robotica indossabile aumenta la produttività e aiuta a prevenire infortuni”

I cambiamenti demografici in atto sono sempre più un elemento destinato ad incidere non solo sulla vita sociale, ma anche su quella economica. Da una parte, sempre meno nati, dall’altra le generazioni più mature che restano al lavoro molto più a lungo, con l’effetto, mai visto prima, di cinque generazioni una accanto all’altra. E quella dei più giovani ad essere, soprattutto in prospettiva, la meno numerosa. Problemi ma anche possibili soluzioni che stanno approdando sul tavolo della Commissione parlamentare d’inchiesta sugli effetti economici e sociali della transizione demografica. Ad avanzare alcune proposte concrete anche un tavolo di imprese: ne abbiamo parlato con la direttrice generale 4Manager Francesca Mazzolari.            

Crisi demografica, le proposte di imprenditori e manager

Dal linguaggio alle piccole buone pratiche, il gender gap nel mondo del lavoro si batte con i comportamenti quotidiani. Non sono le leggi e le norme a mancare, ma più spesso le buone prassi. A sottolinearlo anche l’ultimo rapporto Women, Business and the Law 2026 della World Bank che rivela come in Italia resta un divario tra ciò che la legge stabilisce e ciò che le donne effettivamente vivono. Imprese e manager sono un tassello importante per il cambiamento, insieme alle responsabilità individuali. Ne parliamo con Francesca Mazzolari, Direttrice Generale 4.Manager.  

Gender gap, le buone prassi in azienda per batterlo

Gender equality is more formal than substantive. The gap is likely to widen as the population ages. 4. Managers: involve men

The ‘maternity penalty’ is holding back employment and population growth

Gender equality is more formal than substantive, and the gap is likely to widen as the population ages. 4. Managers: involving men

The competitiveness of ‘Made in Italy’ in the face of technological change depends on business networks, which are key drivers of growth, resilience and shared value. An overview from the 4.Manager Observatory

In the age of AI in supply chains, the role of connecting regions and skills

The competitiveness of ‘Made in Italy’ thrives through business networks that foster growth, resilience and shared value. A snapshot from the 4.Manager Observatory

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